Outplacement Beratung
Rationalisierungsmaßnahmen, Standortverlagerungen, Outsourcing oder andere Interventionen können in der Notwendigkeit resultieren, sich von einem oder mehreren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern zu trennen.
Im Sinne der sozialen Verantwortung engagieren sich Unternehmen im Kündigungsfall immer häufiger für ausscheidende Mitarbeiter/-innen und bieten Outplacement an, um den Umstieg in ein neues Arbeitsfeld zu erleichtern.
Die Beratung beginnt dabei idealerweise bereits vor dem Ablauf des Arbeitsvertrages, um einen Gang in die Arbeitslosigkeit und interne Differenzen zu verhindern.
Nutzen für Mitarbeiter
- Unterstützung bei der emotionalen Verarbeitung der Kündigung
- Orientierung auf ein neues Ziel und damit Vermeidung nutzloser Grübeleien und Selbstzweifel
- Schnellerer Start bei der Jobsuche resultiert oft auch in einer schnelleren Anstellung
- Höhere Berufschancen durch professionelle Unterstützung
Nutzen für Unternehmen
- Vermeidung von Unzufriedenheit unter den weiterhin Beschäftigten
- Vermeidung eines Konflikts mit betroffenem Mitarbeiter
- Verhinderung kostspieliger Rechtsstreitigkeiten
- Verhinderung von Imageschäden
Wir garantieren ein kostenloses, unverbindliches und streng vertrauliches Erstgespräch.
